Opinion Sur Joven

É “paradoxal”: vivemos na época de maiores oportunidades da historia da humanidade, mas os jovens estamos cada vez mais excluídos do sistema: nós temos mais educação (pelo menos alguns) mas definitivamente existe menos emprego e de pior qualidade.

Incrível mas real e muito triste. Um relatório da CEPAL do ano 2004 diz que “os jovens de hoje tem mais anos de escola que as gerações precedentes, mas ao mesmo tempo duplicam ou triplicam o seu índice de desemprego e possuem menos salário com igual ou maiores qualificações educacionais por desempenhar as mesmas tarefas. [1].

Um bom currículo, breve, conciso ( não são recomendáveis mais de duas folhas) e interessante é o primeiro passo. (Neste artigo de OSJ te ensinamos como fazê-lo ). Não prometa nunca aquilo que não pode cumprir: a sinceridade é chave e mentir em alguma das etapas de procura de uma vaga pode se tornar uma desvantagem depois.

Estudar o mercado é o seguinte passo: avaliar em que setores existe mais oferta de vagas, que pedem as empresas, que salários oferecem.. Podemos afirmar que o mercado está muito mais favorável para a procura de uma vaga que faz três ou quatro anos. Que procuram? Na Argentina atual os rubros técnicos estão muito pedidos: informática, mecânica, química e desenho gráfico são alguns exemplos. E também profissões não universitárias: faltam soldadores, torneiros, pessoas que trabalhem com metais, funileiros, carpinteiros, encanador,etc.

Segundo os últimos dados disponíveis do Instituto Nacional de Estatística e Recenseamento (INDEC), do ponto de vista setorial, 73,6% do total de vagas não cobertas foi pedida para o setor produção e manutenção, 20,9% para gerencia, administração e sistemas e 5,4% para o setor vendas e comercialização. Ou seja, há muitas vagas, mas não há pessoal adequado.

Esta é uma boa noticia para os jovens: diante da falta de profissionais e a demanda trabalhista insatisfeita em algumas áreas, as empresas locais procuram cada vez mais nas escolas de segundo grau ou nas universidades, onde procuram os melhores recursos e talentos.

Embora modalidades de contratação como estágios ou programas de jovens profissionais existem faz anos -16 exatamente no caso da empresa Techint, uma das pioneiras no assunto- hoje as companhias inclusive as utilizam para concorrer pelas pessoas que em muitos casos serão no futuro os gerentes ou lideres da companhia.

O negativo é que existem pessoas que se aproveitam da falta de experiência de nos utilizam como mão de obra barata. Sabemos que muitas vezes está é uma encruzilhada e é difícil. você não fica cheio de ler avisos que pedem “profissional entre 23 e 25 anos, com dois anos de experiência como mínimo”… eles acharão que nós somos mágicos !

Você tem que fazer o possível para defender os seus direitos e lutar para que se valorize o seu trabalho. Em alguns setores a situação esta mudando, Alguns jovens estão tendo o luxo de rejeitar determinadas propostas. Por exemplo, "no setor IT (tecnologias da informação) se oferecem bons salários com níveis de formação muito básicos, o que embora não seja uma situação desejável para a industria do software, é a realidade ".

As vantagens das redes sociais.

Pelo geral na Argentina e boa parte da América Latina temos uma visão negativa da palavra contatos. Erro grave: os contatos são importantes em qualquer lugar do mundo. Uma pesquisa elaborada pelo Crei indica que a metade dos empregos na Europa e nos Estados Unidos foram conseguidos graças às redes sociais. “O mercado de trabalho é, portanto, muito mais que uma simples confrontação anônima entre oferta e demanda”, observa a pesquisa, que acrescenta que em geral somente uma sexta parte do esforço total da procura de emprego destina-se a ativar os seus círculos sociais. “A procura de uma vaga de emprego através de amigos ou familiares é, dessa forma, uma via de procura muita produtiva.”, diz. Com quase três vezes mais sucesso do que com a procura tradicional.

Em resumo, Preocupe-se com ampliar no dia a dia a sua rede de contatos e conhecidos e vao se multiplicar as suas oportunidades! Garanto que funciona. Aqui um pequeno vídeo explicativo.

Entre o ideal que se espera para a vida, e o trabalho possível destes primeiros anos de carreira, há um longo caminho. Percorrê-lo pode demorar mais tempo ou menos, e algumas pessoas nunca conseguem chegar e desistem no caminho.

Mas Não fique quieto. O clássico exemplo do jovem que começou como office boy e hoje é o dono de um escritório de advogados multiplica-se aos montes em todas as áreas. Por causa disso é necessária muita dedicação. Hoje não deu certo, amanha acorde e procure de novo: não perceba isso como um fracasso. As consultoras às vezes dizem “ a vaga não era adequada para o seu perfil”, uma forma interessante de olha-lo, né?

Por último, se você teve sorte e conseguiu o trabalho, dou duas dicas que podem ser úteis: 1. Se você quiser se dar bem com o chefe terá que simplifica-lhe as coisas. Levar soluções para ele e nunca problemas. 2. Se você quiser não ser demitido, terá que fazer o que peçam. Se você quiser que o seu chefe fique impressionado, terá que fazer mais do que ele peça. Um bom empregado é aquele que faz o que pedem. O melhor é aquele que faz coisas que não lhe tinham pedido que gere idéias criativas e contribua por vontade.

Pro final, deixo três palavras que me disse um amigo, e acho que é o resumo da idéia que eu gostaria de compartilhar neste artigo: "Paciência, Atitude e Pro atividade". Na vida não existe quase nada que não possa ser conseguido possuindo essas três virtudes. Muito Sucesso ¡!!, e ….se mexe, né ?