Opinion Sur Joven

Buscar empleo después de los 40 puede ser traumático. La situación es tan grave que no distingue la experiencia laboral o formación académica. Insertarse de adulto en el mercado laboral es cada vez más complicado tanto para las personas que no tienen experiencia como para las que sí la tienen.

Si bien en la Argentina la tasa de desempleo entre los 30 y los 64 años de edad es de apenas del 4,7% en varones y del 6,6% en mujeres -contra el 8,3% de toda la población, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC)-, los especialistas se animan a hablar de que existe, en este caso, una exclusión social invisible. "Hay unas 500.000 personas de más de 45 años que están desempleadas.

En torno a la edad existen varias percepciones negativas que responden más a estereotipos que a hechos ciertos. Existe la creencia de que una persona mayor es menos flexible o que puede no estar al tanto de los desarrollos tecnológicos. Algo totalmente errado.

En la práctica, la salida laboral en los adultos depende sobre todo de los contactos personales. De la misma manera, son las pymes y no las grandes empresas las mayores receptoras. Otra alternativa frecuente son los emprendimientos personales y el autoempleo.

Otro grupo fuertemente discriminado en el ámbito laboral son las mujeres. En general ganan en promedio un 24% menos que los varones en iguales posiciones. Sólo el 4% de las que trabajan en empleos remunerados desempeñan cargos directivos: menos de la mitad de la proporción de hombres activos que llegan a puestos de conducción, que es del 9%.

A pesar del crecimiento económico en el país, las brechas de género persisten: no han variado en los últimos años. La precariedad profesional las afecta con más fuerza: en 2009, entre las asalariadas, el 39% estaba en “negro”, contra un 33% en el caso de los hombres. Hay tres ejes clave para analizar la situación actual. La participación de la mujer es reducida en el mercado de trabajo en comparación con los varones. La segmentación del mercado de trabajo, desplaza a las mujeres a los sectores de bajos ingresos. La mujer también sufre discriminación salarial, eso quiere decir que perciben menores remuneraciones cuando desempeñan tareas similares a los varones.