Opinion Sur Joven

A historia universal está marcada pela luta entre as diferentes correntes de pensamento: judeus versus cristãos, cristãos versus mulçumanos, Adam Smith versus Marx, liberais versus conservadores, liberais e conservadores versus comunistas, freudiano versus lacanianos…

No momento de fazer o Currículo (também conhecido como Folha de vida ou pela abreviatura CV), como em toda arte ou ciência, também existem tendências. Qual será à esquerda e qual a direita?

Nas seguintes linhas oferecemos algumas dicas de um assunto que com certeza preocupa.

E agora, o que eu faço?

Uma das primeiras causas de desespero nos jovens –especialmente nos recentemente formados – é que colocar como experiência trabalhista, que geralmente é nula ou quase nula. Outras vezes eles têm experiência em áreas totalmente diferentes as áreas nas quais têm vontade de desenvolver. Primeira dica: pode tentar vender-se melhor, mas não minta. Vale este exemplo: A Daniela estudava administração de empresas, trabalhou durante um tempo numa loja de roupa e num consultório medico. Procurando novos horizontes, mais relacionados com o que ela estudava, ela começou a distribuir o currículo em empresas da área dela. Como a sua experiência era pobre, alongou os prazos nos que trabalhou em ambas empresas. Entregou muitos currículos e começou a trabalhar numa Pyme de comercio exterior. Tinha 22 anos. Depois de três anos de trabalho intensivo ela decidiu que era hora de crescer e começou a entregar currículos mais uma vez em diferentes empresas. Esta vez não necessitava mentir porque a sua trajetória era diferente.

Daniela foi escolhida por uma multinacional, para uma vaga muito importante e só restavam os testes médicos. Mas a empresa contava com uma base de dados de currículos antigos e ela já se tinha apresentado nessa empresa três anos antes. Mas os dados de um e outro não coincidiam: em um dos dois ela mentiu.

Mentir pode ser perigoso, e embora a Daniela conseguisse reverter a situação, nunca é recomendável colocar dados falsos: principalmente porque nas agencias de recursos humanos - como em Big Brother- olham tudo. O que sim podemos fazer é utilizar outros truques, pelo menos no começo.

Saber vender-se

Não colocar meses: muitas vezes fazemos bicos ou trabalhos de verão, que duram somente um mês. Colocar somente o ano ou os anos ajuda a que não se perceba a falta de experiência ou que estivemos uns dias em cada trabalho. Sempre colocar o número de telefone de referencia desses lugares onde você trabalhou. As datas- embora sejam somente os anos- devem estar incluídas

O trabalho no remunerado também é trabalho: A experiência que um empregador procura é a aptidão na disciplina, conhecimento, capacidade para trabalhar com pessoal, respeito à autoridade... temas que são aprendidos mesmo em trabalhos não remunerados. Portanto, vale leva-los em conta como experiência: trabalho comunitário, edição de revistas de bairro ou inclusive a colaboração em alguma loja familiar podem e devem ser incluídos. Por outra parte nós recomendamos que sempre- na medida do seu tempo- tente fazer alguma coisa de graça ou por muito pouco dinheiro, mas que se aproxime ao que você quer fazer no futuro. No momento de você ser entrevistado para uma vaga remunerada na disciplina, você vai poder dizer que já tem experiência no assunto. Obviamente que isso não se aplica a qualquer especialidade. .

Não colocar empresas, mas sim tarefas desenvolvidas: é comum na América Latina que um jovem comece trabalhando de office boy e termine fazendo outras tarefas. Portanto temos que colocar isso como ponto separado, embora seja para que a pessoa que esteja lendo perceba o crescimento de você. Inclusive muitas empresas têm nomes de fantasia diferentes para diferentes produtos. É importante também colocar que você trabalhou para produções diferentes. Obviamente na medida em que você vai aumentando a sua experiência, esses pontos podem ser omitidos. Depois você terá que tirar alguns dados, inclusive muito importantes. Não tem sentido que uma pessoa com experiência trabalhista coloque que trabalhou dois meses numa loja da família dele.

Falando da área cursos. Aqueles que têm fraco o ponto de experiência trabalhista frequentemente lotam a seção de cursos e palestras. Atenção: uma conversa de uma hora e meia sobre algum assunto – além da fotocópia com o seu nome entregue a você- não pode ser considerada uma palestra, ao menos que seja algum evento muito especifico vinculado com o que você quer fazer. Você tem que diminuir o ponto e esclarecer qual foi a duração de cada curso. Talvez você aos 25 anos tenha muitos cursos e palestras e não presta coloca-los, os empregadores não levam em conta esses dados, com exceção de que forem muito específicos. Os idiomas também adicionam pontos, se você for fluente. Senão, talvez é conveniente que você os omita, dependendo da vaga que você quiser atingir. Um médico não os necessita (na maioria dos casos); uma secretaria executiva sim. Coloque o nível que você possui (básico, médio, fluente).

Não existe um Currículo senão vários. Se tiver que fazer uma apresentação no Estado ou algum concurso público, provavelmente você terá que apresentar o currículo único, que inclua dados da escola até o curso pequeno de duas horas de duração de...... sei lá ¡! padaria ; nesses casos sim eles têm a obrigação de ler tudo A exceção desses casos existe uma limitação: o espaço e a vontade de quem vai ler o CV. Olha! Se uma pessoa puser um aviso oferecendo uma vaga em Computrabajo ela poderá receber aproximadamente 100 e 400 currículos numa semana, portanto o exposto tem de ser claro e certo. Aqui existe uma polemica sobre o limite da extensão. Existem pessoas que acham que todos os dados têm que estar numa folha. Outros menos ortodoxos, falam que até três é correto e que não é conveniente utilizar truques como diminuir o tamanho da letra de seis para que todos os dados fiquem. Seja como for, na medida em que vamos crescendo estamos obrigados a deixar coisas no caminho. Uma opção pode ser fazer diferentes CVs em função do que você quiser fazer. Um psicólogo pode trabalhar como consultor de recursos humanos e como terapeuta. É importante, portanto ter dois modelos de currículo.

Extensão é assunto de debate aparece mais uma polemica: como colocar os dados pessoais. Os ortodoxos dizem que se deve colocar em letra pequena no topo da folha (inclusive existem as pessoas que o colocam no cabeçalho da pagina). Os menos ortodoxos os colocam na capa. Algumas pessoas gostam de colocar uma fotografia. Não é imprescindível e de fato os consultores dizem que as colocam de forma errada: fotos de corpo inteiro ou recortado de uma festa ou que são muito pesadas e dificultam a abertura do arquivo. Melhor não colocar foto, a exceção de que peçam uma fotografia. Se você incluir uma fotografia, sempre deverá ser foto tamanho 3x4. Outro recurso não recomendável é o do “Objetivo”: “Minha meta é encontrar um lugar de trabalho agradável, em que eu possa ficar comprometido com a tarefa e possa estabelecer vínculos sólidos e duradouros ”; também está a versão “Vou me apresentar” que seria assim como dizer: “Eu sou uma jovem entusiasta, muito ativa com vontade de aprender”. Embora existam pessoas que recomendem estas coisas, não é recomendável. Os entrevistadores não o vão ler e todos dizem o mesmo. Se igualmente você persistir, não deverá ser mais de duas linhas.

A ordem do CV

No primeiro lugar colocar os dados pessoais. Nome e sobrenome, data de nascimento, numero de RG, local de nascimento, nacionalidade, Estado Civil, endereço (especificando localidade e cidade), telefone fixo, móvel e e-mail. Depois da data de nascimento também você pode colocar a idade, mas não é imprescindível: dependendo se a idade for considerada um valor para ressaltar ou para ocultar. Os dados de contato são muito importantes. E se você está na procura de um emprego é conveniente ler o e-mail dois ou três vezes por dia, porque muitas empresas somente se contatam com os postulantes por e-mail. Depois dos dados pessoais aparecem as formações acadêmicas. Separa-se em estúdios completos e em curso. Se você possui curso superior esqueça o colegial.

Depois, sim a carreira. Nesse ponto também existe polemica. Algumas pessoas dizem que é conveniente ordenar os trabalhos cronologicamente, começando com mais recente. Outras pessoas opinam que é melhor por importância. Com certeza a primeira é a forma mais ordenada, mas obriga a colocar tudo ( isso as vezes prejudica o assunto do espaço). O segundo é o que eu recomendo, é mais saliente. Mas, insisto mais uma vez: todo vai depender da vaga que você está pleiteando. Outro item que você pode acrescentar é “publicações”. É importante especialmente para aquelas pessoas que desejem dedicar-se ao mundo acadêmico. Tal vez não entre como experiência de trabalho, mas é importante colocar todos os títulos das ultimas pesquisas. Prêmios e destaques podem ser um ultimo ponto a ser salientado.

Depois disso você deverá escrever os cursos, idiomas, domínio do Office (Todos já conhecem esses programas, portanto se cuide na forma que você apresenta essas aptidões).

No que se refere ao desenho existem vários formatos possíveis: Sempre fazê-lo em Word e com desenho simples. Não complique ainda mais a vida entrevistadores. Que seja de leitura fácil e sem desenhos nem logos: lembre que eles recebem. 500 CVs a cada dia. Se eles pedissem alguma especialidade (como por exemplo, salário pretendido e referencia de busca), não omita porque diretamente o seu CV será rejeitado. E que seja corrigido por alguém, não é bom apresentar um currículo com erros de ortografia.

Existem diferentes tendências no assunto. Neste artigo fizemos uma olhada geral. É responsabilidade de você avaliar qual é a que você mais gosta ou acha apropriada. Por via das duvidas adjunto vários currículos de exemplo. Até mais.

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